Улучшение условий труда

Бывают ситуации, что руководитель вдруг начинает замечать снижение показателей эффективности работы своих сотрудников. В основном, это происходит из-за низкого качества условий труд. И здесь нужна специальная оценка условий труда.

Условиями труда принято называть определенные факторы, которые включают в себя материальные и психологические показатели. Для улучшений условий труда необходимо постоянно вести работы в данных направлениях. Нужно осуществить неформальную проверку всех помещений.

Следует обратить особенное внимание на то, сколько метров квадратных приходится на 1 рабочее место. Психологи выделяют четыре зоны личного пространства: интимную и личную, социальную и общественную.

Для плодотворной работы человеку надо, чтоб коллеги пребывали в социальной зоне, то есть на расстоянии приблизительно 1,5 метра. При несоблюдении данного условия и постоянно вторжении в личную зону окружающих человек начинает нервничать, он раздражительный, не собранный, рассеянный, постоянно на что-то отвлекается.

Также следует измерять температурные показатели в помещении. Низкие показатели способствуют снижению активности и работоспособности человека. с проведением диагностики психологического состояния сотрудников ситуация значительно сложнее. Для решения данной задачи следует проконсультироваться с психологом или пригласить профессионала со стороны.

В большей части проблемных коллективов имеется пару людей, которые создают нездоровую атмосферу на работе. Это так называемые сплетники, скандалисты или просто психически неуравновешенные люди. Задачей психолога в данном случае является их выявление, а задачей руководителя является принятие соответствующих дисциплинарных мер.