Внутренняя дисциплина

При решении вопроса доступа к профессии и внутренней дисциплины уже упомянутая либеральная модель адвокатов предлагалась и другим профессиям. Если не было гильдии, то ассоциации или профсоюзы выходили за пределы простой поддержки и взаимопомощи и начинали играть роль в регламентации доступа к профессии, в формировании идентичности и профессиональной этики. Даже если последняя не была закреплена в соответствующем профессиональном кодексе, имеющем статус закона и снабженном набором специальных санкций, то в самой практике профессии и особенно в том образе, который ею создавался, мог существовать комплекс представлений, образующих профессиональную этику, с которой соглашалось большинство представителей профессии и которую организации пытались формализовать и распространить в качестве обязательной. Под прикрытием моральных норм эти инстанции стремились одновременно регулировать внутреннюю конкуренцию и утвердить свою власть в той области компетенции, на исключительность которой эта профессия претендовала, посредством разработки регламентированного государством устава. Именно этого добились журналисты и инженеры в 1930-х годах, тогда как попытка инженеров-консультантов основать свою гильдию проваливалась трижды.

В отсутствие гильдии врачебные профсоюзы вместе с «общей ассоциацией обеспечения и взаимопомощи» сыграли определенную роль в организации профессии: «семейные советы» были введены в действие на уровне нации и отдельных департаментов, и они формировали профессиональные судебные органы; врачи в профсоюзе, кроме того, брали на себя обязательство наблюдать за минимальными ставками гонораров.