Старейшие работники Китая

Старейшие работники Китая, как правило, остаются в селах или вытесняются из своих домов в жилые кварталы на окраинах городов, чтобы освободить место новым домам и офисным зданиям, занятым молодыми горожанами и компаниями, в которых они работают. Дискриминация по возрасту стала фактом жизни. Все это постепенно изменится, когда рабочая сила Китая начнет стареть. В пределах жизни одного поколения средний возраст китайского рабочего станет выше, чем американского. Один из самых больших страхов китайских лидеров, постоянно повторяющийся в публичных заявлениях, это то, что нация постареет прежде, чем станет богатой.

Чтобы избежать этого, Китай пытается развить экономику сейчас насколько можно быстрее, пока это еще возможно. Один из способов достичь этого — предлагать ничтожную пенсию и жалкое медицинское обслуживание пожилым гражданам. Это делает Китай притягательным для иностранных корпораций в смысле ведения бизнеса. В США расходы на медицинское обслуживание стариков часто в два раза выше, чем для рабочих в возрасте 20, 30 или 40 лет. Поддерживая рабочую силу молодой и лишая людей благ, китайские лидеры держат расходы низкими. Американские или европейские компании, перемещающие производство в Китай или покупающие китайские товары, получают леверидж для изменения условий рабочего контракта со старыми работниками у себя в стране — или просто закрывают фабрики у себя дома. Молодая рабочая сила Китая привлекает иностранные инвестиции. Но по мере того, как рабочая сила страны стареет, это конкурентное преимущество может исчезнуть. Более того, недостаток адекватного пенсионного обеспечения и медицинского обслуживания китайских рабочих может привести к росту социальной напряженности в стране.